Un impegno avviato nel 2013. Cmg-Cofeva S.p.A. ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 già dal 2013, nominando contestualmente l’Organismo di Vigilanza previsto dall’art. 6 del Decreto. Da allora la Società considera il Modello uno strumento di governo dell’impresa: un presidio da mantenere aggiornato nel tempo, non un adempimento formale da esaurire con l’adozione.
Un percorso di aggiornamento continuo.
Dal 2013 a oggi la Società ha seguito l’evoluzione normativa e organizzativa, aggiornando il Modello e il risk assessment sottostante. In particolare:
• il Modello è continuamente aggiornato per recepire le novità legislative, l’ampliamento dei reati presupposto e i mutamenti dell’assetto organizzativo;
• la mappatura delle aree a rischio e dei presidi di controllo è periodicamente rivista;
• è stato adottato e aggiornato il Codice Etico, che esprime i valori di legalità, correttezza e trasparenza cui la Società impronta la propria attività;
• sono state svolte attività di formazione e informazione rivolte al personale, differenziate per ruolo e livello di esposizione al rischio;
• l’Organismo di Vigilanza esercita in continuità le proprie funzioni di controllo, riferendo periodicamente agli organi sociali;
• in attuazione del D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, la Società ha attivato un canale interno di segnalazione (whistleblowing), che garantisce la riservatezza del segnalante e la tutela contro ogni forma di ritorsione.
I valori di riferimento.
Con il Modello la Società non intende soltanto conformarsi alla legge. Intende rendere esplicite le politiche e i principi di comportamento che ne guidano l’operato, affermando con chiarezza i valori dell’etica e della legalità. L’obiettivo è offrire a ciascun interlocutore un riferimento concreto per individuare, in ogni situazione, i valori perseguiti e gli strumenti operativi per tutelarli.
Destinatari.
Il Modello si applica agli amministratori, ai componenti degli organi di controllo, ai dirigenti e a tutti i dipendenti. Collaboratori, consulenti, fornitori e partner commerciali sono tenuti al rispetto dei principi del Codice Etico e delle previsioni del Modello per loro rilevanti, secondo quanto stabilito dalle apposite clausole contrattuali.
Consultazione dei documenti.
Il Modello e il Codice Etico sono consultabili presso l’Ufficio Amministrativo della Società.
